＂先体检再面试＂一月抽血4次成求职者难言之痛

未面试先体检，一个月光体检抽血就抽了4次

"一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?"眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

"当时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。"已入职北京一家事业单位的刘女士表示，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。

陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的"怪圈"。

第一家单位人事部门工作人员告诉她，笔试成绩通过了，部门负责人要对她进行面试，面试之前需要刘女士带着体检证明来。

"我当时也提出了疑问，不是面试通过了，录用之前再体检吗?"对方给出了否定的回答，并表示，这是单位规定，与她同期应聘的其他两人也要先体检。

此后，刘女士又接到了6家单位的通知，均需要先体检再面试。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。

经调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。

>>质疑

体检项目都是大同小异，就不能通用？

家在北京的应届毕业生小高告诉记者，日前在参加面试时，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。"流程是反的，但我也不好质疑人家。"3月7日，小高到指定医院体检，抽了三小管的血。体检过后第二天就去面试。"反正其他人也都是这样的，当时也没想太多。"小高说。

3月15日，小高又要到医院做研究生的复试体检，一个月内他已是第二次做几乎同样的身体健康检查，"体检项目都是大同小异，就不能通用吗?"

最终得知面试没有通过，小高非常不解:"先体检再面试，最后没过，血白抽了，也不知道是不是因为健康原因。"

体检费300元自理，指定医院，这样合理？

面试先体检的流程，引来不少求职者质疑。虎扑论坛上一位名叫青鸟II的网友发帖称:"我妹妹通过一家单位的2018校招考试，通知先体检后面试，体检费300元自理，指定医院，这样是否合理?"不少网友对该帖评论指出，这种流程已成为一些单位的通行做法。

新京报记者查询公开信息发现，中国建设银行江西分行可以让面试者自由选择体检时间，但体检时间都是位于面试时间之前。天津市分行在2018校园招聘面试通知中解释道:"进入面试环节应聘者同时进入体检环节。为方便各位应聘者，尤其是减少外地应聘者多次奔波之苦，我行在面试同期为参加面试人员安排体检，各位应聘者可自愿参加。"

>>探因

体检前置为规避风险 防止通过面试者另投其他单位

多家单位人事部门负责人表示，部分单位先体检再面试的做法，不乏有"先确认应聘者是否健康再进一步筛选"的想法。

"要求应聘者先体检后面试的单位有增多的趋势，不少学生体检合格面试却没通过，白白浪费了宝贵的求职时间。"武汉一所高校的就业指导老师分析称，招聘单位这样做，一方面想直接签约，防止通过面试的求职者另投其他单位;再就是担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。

为何会有这种违背常理的招聘顺序，且不乏在一些事业单位和大公司中出现?"说白了就是为了规避用人单位招聘风险。"北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的，通过正常笔试、面试后再体检，求职者如体检不合格被放弃，可能一时难以找到合适的替代人选，因此用人单位将体检前置，确保通过面试的都是健康的，可直接入职。

一家私企的人力资源总监张女士认为，笔试、面试、体检是企事业单位之间默认的招聘程序，还没确定是否进这家公司，就被看体检结果，是不合理的。

体检报告不“共享”是为防“作弊” 指定体检机构是委托把关

调查发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。"有的单位还有专员去跟着应聘者体检。"

另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者"挡在门外"，"曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用"。

新京报记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，"相关文件没有这样的细项。"

>>追访

专家:要求先体检 应说清理由

"很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。"北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，"需要企业根据自己的规章制度来安排。"

阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。

对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，"单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。"

阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。

阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调"信任"，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。

>>警惕

求职旺季警惕三大招聘陷阱

每年春节之后的3月是求职热潮期，针对各求职者的招聘诈骗也进入了活跃期。求职者在求职时要擦亮眼睛，提防三大招聘陷阱。三大招聘陷阱分别是：借网投简历骗取身份信息，并选取合适对象实施网络电信诈骗；高薪引诱，先转账再入职，一旦求职者盲目相信对方说辞进行转账，就落入了骗子陷阱；以“防止新人跳槽”名义收取培训费，虽声称可退还，但基本无望。

如何应对：

一是要甘当“铁公鸡”，任你说得口沫横飞、天花乱坠，我自岿然不动、“一毛不拔”。实际上，真正的公开招聘，用人单位是绝不会直接或者间接向求职者收取包含报名费在内的任何费用的，法规政策不允许，也有损于用人单位的外部形象。况且，哪有我来为你工作却必须先给你交钱的道理。拒交培训费其实也很好理解。正规单位培训新员工肯定应该是在正式入职以后，且费用也应该由用人单位来出，而绝不应该由求职者自己掏钱。因为，培训新员工是企业出于对自身利益考虑而理应要做的一项工作，而绝不是新员工必须自掏腰包去履行的一项义务。

二是要时刻保持理智，并客观、清醒地看待求职过程中所遇到的各种现象。第一，要力争“先入为主”，不要被别人的花言巧语牵着走。在正式决定提供信息、投递简历之前，一定要通过互联网等各种渠道，尽量把想要应聘的用人单位及中介平台、机构了解清楚，尤其是要多查询有无诈骗等负面信息，并从中筛选，进行有效甄别。互联网时代，要做好这些工作其实并不难。第二，要保持客观理性，既不轻信，更不侥幸。应尽量选取大的公众平台投递简历，或者尽可能地参加由政府机构或部门组织的招聘活动，尤其是切不可相信打着各种高薪诚聘幌子的街头小广告。同时还要坚信，根本不会有天上掉馅饼的事情发生。