| （简真生活消费网讯 袁茜） 近期，大有能源新安煤矿为把“治玩风、转作风、树正气”活动引向深入，使之不流于形式，开展以强化担当、推动作风转变为主线的纠风工作，持之以恒紧抓纪律作风、享乐主义、官僚主义等顽疾整治力度。 该矿从管理科室抽调人员组成督导暗访组，通过查轨迹，重点检查零点、四点领导干部跟班带班情况，是否做到“七必到、一严禁”保证工作质量；以听群声，公开举报电话，广泛发动群众参与，鼓励群众通过各种形式反映问题线索，及时了解领导干部作风情况，对职工群众反映多、调查处理少、多次被举报、屡禁不止的单位进行重点督查；看监控，了解工作人员遵守工作纪律情况，对纪律松散、不按规定请假、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故缺勤、或在岗不履职、见人不见事等问题，严查必究。 该矿纪委也对上述问题建立了优先处置、快查快办的专项处置通道。对发现的问题线索、负面典型，采取抓住一批，通报处理一批，充分利用OA办公网、微信公众号等载体，对查处的负面典型点名道姓进行公开通报处理结果，充分发挥自媒体曝光的警示作用。同时坚持“一案双究”制度执行力，对分管范围内发现问题，不闻不问、不抓不管导致歪风邪气蔓延、形成恶劣影响的，严肃追究第一责任人主体责任、监督员监督责任和分管领导分管责任，重拳出击形成震慑。 据统计，该项工作自6月活动开展至今，共计督察暗访7次，制作《新安煤矿干部作风建设监督检查简报》3期，专项通报1次，对在检查中发现问题的个人和单位进行点名道姓公开通报处理结果，共计点名通报14人，写检查4人，扣减当月薪酬4人，追究第一责任人职责1 人。一系列措施实施，有效提升了该矿机关和领导干部服务基层一线的意识与能力。 |
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