结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。据了解，熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。

员工：休假前和总经理打了招呼

熊先生是广州京信通信技术有限公司的仓管员，平时负责收发仓库的货品，于2012年入职，和公司签订了劳动合同。他介绍，以往休假主要是和公司经理请假，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。

公司定于2月12日开工，熊先生计划2月14日在老家重庆结婚摆酒。熊先生说，老家结婚风俗多，新人要在婚房呆上3天，再去新娘家回门，另外要在老家结婚登记，“说实话，我也不确定要请几天假。”由于经理在年前辞职，他于是在2月10日给总经理李先生致电，告知对方自己2月14日结婚，“有几天来不了”，熊先生称，李先生在电话里也同意其休假。

熊先生于是安心在老家结婚，原计划2月20日赶回来上班，结果在当天突然收到李先生发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”短信。“感觉很突然！”熊先生称，自己原以为休完假回来上班时，再补回请假流程就好了，没想到公司这么不近人情。

公司：按公司规章制度处理

“我也是公司老员工了，这样的处理结果让我难以接受。”熊先生表示，自己的劳动合同原本签到明年6月30日。他后来找总经理李先生，对方强调“自己的权限只能批3天婚假”。目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。

“我们是按照公司规章制度正常处理”，该公司的HR王先生对此回应，总经理李先生确实在电话里批准熊先生休3天法定婚假，如果熊先生要申请额外的事假，需要另外按照电子形式走请假流程。而熊先生休完3天婚假后，一直没有回来上班，又没按公司流程请假，根据公司规章制度按旷工处理。

律师说法：如用人单位未催告，解雇员工涉嫌违法

广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。比如，用人单位称只批准了熊先生3天婚假，其必须进行举证。

本案中，用人单位声称只批准了熊先生3天婚假，而熊先生认为请假已获得了公司的批准。用人单位和劳动者就是否进行了请假若都无有力证据予以证实，用人单位应及时向劳动者送达要求返回用人单位上班的通知，并可要求其作出说明。若用人单位没有就员工缺勤行为进行催告和核实，而员工又存在曾经请假经批准的情况，加之因办理婚礼等事务而须请假存在一定的合理性，用人单位就可能要承担举证不能的后果。“如果没有这样催告的话，也不能证明员工存在旷工行为，用人单位这样解雇员工就有违法之嫌。”

邓刚律师建议，劳动者在申请休假时，最好根据公司规章制度递交相关申请，并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定，请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假，以保障劳动者的合法权益。