（特约记者 庞小友  张罗丁  通讯员辛雅阊）河南省洛阳市汝阳县纪监委不断完善监督管理机制，坚持“三个区分开来”，把容错纠错机制与精准运用监督执纪“四种形态”进行有机结合，激励党员干部担当作为，履职尽责；通过不断健全和完善干部澄清保护机制，大力开展澄清正名和查处诬告陷害，分层分类对处分干部回访教育，为敢于担当的干部保驾护航。

    9月1日，汝阳县纪委监委根据相关规定，对反映住建局长李某的失实问题线索进行澄清。让李某正确对待举报和监督，放下思想包袱做好工作。李某深受鼓舞，他说：说句实在话，这两年，我一直都有双重压力，一方面是被举报带来的负面影响的心理压力，还有移民搬迁任务重大的工作压力，是组织的关心和爱护，是纪委的同志对举报我的失实问题进行了澄清，让我心理也放松了，甩掉了包袱。      
    汝阳县把深入贯彻落实《全市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业若干措施》《全市以案促改及激励党员干部担当作为会议精神》等文件精神落到实处，体现在实际工作中，明确提出视问题性质、错误动机、轻重程度等不同情况区分对待，对在影响期内执行上级决策部署态度坚决、勇于担当作为、敢于攻坚克难、工作实绩突出、重大项目中作出较大贡献等7类影响期满后可以提拔使用的情形作出明确规定，直接回应了受处分干部重新任用谁来提、什么时候提、如何提等关键性问题，让各级党委（党组）有章可循。
    该县纪检监察机关精准运用“四种形态”，做到“三个区分开来”，推进了纪法情理的贯通融合，既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，做到监督约束有硬度、组织关怀有温度。使纪检监察机关成为党员干部的政治“4S”店，有力保护了党员干部的干事创业积极性，营造出想干事、敢干事、干成事良好氛围，为各项工作开展按下“快进键”，加速了汝阳“蝶变”。
     “干事业总是有风险的，干部敢担当难免会触碰一些人的‘奶酪’、得罪部分人，遭受质疑诬告。”该县纪委监委相关负责人说道，“针对这种情况，我们对反映不实、没有证据证明问题存在且能够证明系诬告陷害、恶意中伤或乱告错告的，严格履行相关程序后予以公开澄清正名。”
     据悉，自去年以来，该县共为受到不实举报的多名干部澄清正名，为敢于担当者“解锁除枷”，持续释放党员干部干事创业的正向激励效应。