第一个经济赔偿：

危及劳动者人身安全的事情，劳动者本身可马上选择解除劳动合同。

危机劳动者人身安全的事情不是没有，社会上也爆出很多单位违章，冒险作业等新闻，劳动者如果受伤了苦的也是自己，倒不如一开始就拒绝。

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如果你遇到了工作上管理人员违规操作，要你强行做不安全的工作，全然不顾你的生命安全，那么请及时拒绝。

遇到不予纠正的单位，可选择离职，并要求单位做出经济补偿。

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第二个经济补偿：

非法限制劳动者的人身自由，或以暴力手段强迫劳动的行为。

很多劳动者迫于家庭负担不愿轻易离开工作岗位选择从头再来，因此自身可能吃了很多委屈。

如遇上强迫劳动等行为，立即解除劳动合同，解除合同还不够，向用人单位要补偿金。

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具体补偿标准：按在单位工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月，付半个月工资。

给人打工不免遇到一些不公平的待遇，难道劳动者真的就要这么“佛”吗，有些权利本来就属于劳动者，但劳动者自己不去维权，不去行动，吃了哑巴亏还能怪谁呢？